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“平时”与“评时”
打印 2019-08-14 00:12:23 字体: [大] [中] [小]
“平时”与“评时”

石化公司一年一度的总结评比工作已经开始,它是检验评价我们每个人平时工作优劣的有效方法。

无论是过去,还是在今天,一年一度的工作总结与先进评比是非常必要的,是鼓励先进、带动中间、鞭策后进的有效工作手段,对今后工作起到了促进和推动作用。

然而,有些人却抱着“全年考核看年终”的想法,“平时”不努力,“评时”抱佛脚。成绩不是临时突击、投机取巧吹出来的,而是脚踏实地、求真务实干出来的,这种重“评时”而轻“平时”的做法,不但有损公正公平,还违背考核评比的初衷。

有些人认为只要抓住“评时”表现,就能取得好成绩,于是抱着“说起来重要,干起来次要”的态度,在日常工作中经常应付,不做实事,而把精力都用在“评时”的表面文章上,导致本职工作停滞不前。有的人为评得好的结果,不惜在上报材料中刻意夸大、弄虚作假,这种弄虚作假的风气一旦扩散开来,将会对企业造成极其恶劣的影响,形成“浮夸风”。所以,必须在心理上重视起来,从思想、行动、制度等多方面齐抓共管,杜绝此种现象蔓延。

思想上,紧抓员工教育,使员工提升自身素质,从心态上有所转变,比干劲,比贡献,而不是把目光盯在名利上。

行动上,注重工作落实。把全年工作按计划落实,踏踏实实,稳步前进。

制度上,完善考评标准,注重平时绩效考核,而不是年终一锤定音。不以汇报材料定成绩,多到基层检查调研,走到员工中去,才能真正做到优者见其优,劣者见其劣。

只有从平时做起,从基础抓起,从基层管起,做到“评时”与“平时”两手抓,才能使企业蒸蒸日上,形成踏实稳健、求真务实的工作氛围。

2011-12-16 来源: 责任编辑:

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